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  1. zhb-jahresbericht-2019-online.pdf

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    ....................................................................................................... 14 9. Bibliothekspersonal ................................................................................................................. 15 INHALTSVERZEICHNIS ZHB JAHRESBERICHT 2019 3 [...] sind bisher für die Nutzerinnen und Nutzer kaum sichtbar. Es wurden Veränderungen in der Organisation des eigenen Personals geplant, die aber erst im Folgejahr wirk- sam werden. Die Prozesse [...] 196 LEHRENDE HS-FL 93 ZHB PERSONAL 22 BIBLIOTHEKEN 185 HPI 0 Aktive Entleihende Anm.: Eine Fernleihbestellung ist negativ, wenn das Medium nicht geliefert werden konnte. Die ZHB bietet

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  2. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  3. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg (ZHB)

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  4. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  5. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  6. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  7. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  8. zhb-flensburg-15367-benutzungsordnung.pdf

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  9. traeumen-kuehlschraenke-vom-glaesernen-kunden.pdf

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    Eine Schwachstellenanalyse der Mediaplanung in der 4. Industriellen Revolution Annika Lorenzen, 06. August 2017 Mediaplanung, Digitalisierung, Entwicklung, disruptive Innovationen, Schwachstellen, Targeting, Nutzerverhalten, Markentreue, Kaufentscheidung, Industrie 4.0, Werbewirkung, Zielgruppen

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    Verlinkt bei: lorenzen

  10. studie-bedarfsanalyse-unternehmensuebergreifende-logistik.pdf

    fileadmin/content/spezial-einrichtungen/zhb/dokumente/publikationen/hochschule-flensburg/studie-bedarfsanalyse-unternehmensuebergreifende-logistik.pdf

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    der Weiterbildungsart verant- wortlich? Bei den befragten Unternehmen gibt es sowohl die Initiative der Mitarbeiter als auch Vor- schläge der Bereichsleitung oder Personalabteilung. Während die Bereichsleitung häufig [...] Themen. Typische Zitate hierzu: »Mitarbeiterinitiative« »Die Entscheidung wird in der Regel vom Abteilungsleiter getroffen« »Für die Standardschulungen, wie Personalentwicklung, Führung, Visualisierung, ist der Personalbereich inhaltlich und budgetmäßig verantwortlich« »Für die fachbezogenen Schulungen, wie Projektmanagement, spezifische Tools, ist die Fachabteilung inhaltlich verantwortlich – das Budget liegt weiter

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